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排列五和值走势图带连线 www.gtosnc.com.cn 培訓服務是策微信息整體服務項目中的一個重要組成部分,目的是為了增加被培訓人員在工作中的知識與技能,使其能夠適應工作變化的需要。培訓是保障系統建設、實施、運行、維護、擴展的重要工作。重視對系統應用、管理人員的培訓,才能夠使信息化系統的建設順利進行、保證應用系統得到高效、正確的應用,獲得信息化建設投資的最大收益。

策微信息憑借豐富的培訓經驗,根據客戶的實際情況,為客戶提供信息系統建設、使用和運行管理等培訓服務,包括培訓組織安排、培訓內容、培訓績效評估及后續鞏固,以保障客戶信息系統建設、實施、運行、維護及擴展等工作的順利展開。

培訓對象

系統管理員:主要是為客戶系統網絡管理維護人員,目的是系統建設完成后,能勝任本項目建設所有系統的日常管理維護工作。

系統應用人員:只要為客戶方業務應用系統使用人員,目的是系統建設完成后,能夠利用計算機系統進行日常工作,會應用工作中所需軟硬件及網絡資源。

培訓形式

項目現場培訓:在系統集成過程中,由策微信息系統工程師在實施現場,對系統管理員或其他業務相關人員進行現場培訓。

集中培訓:策微信息可以有償提供培訓環境,對系統管理員、系統應用人員的進行集中培訓,或在用戶指定地點對參訓人員進行技能培訓。

培訓內容

基礎知識培訓:基礎知識培訓采用集中授課形式,內容涉及計算機網絡應用、常用辦公軟件應用、業務應用軟件的使用。目的使系統管理人員和系統應用人員掌握軟硬件的基礎理論知識,掌握實踐技能。

高級培訓:在基礎培訓的基礎上,針對客戶在信息系統的使用和管理中的高層次需要,提供包括:系統管理、系統檢測、系統調優以及系統安全保證等多方面培訓課程。

定制類培訓:在以上培訓的基礎上,策微信息還提供根據客戶的需要及目標,制定特色培訓解決方案,滿足客戶的多樣化培訓需求。

原廠商培訓:在具體項目中,如存在與其他廠商合作建設情況,此時可協調原廠商對用戶的系統管理員和相應的技術人員進行專門的培訓。

培訓目標

統籌兼顧:根據客戶機構和人員的實際情況,廣泛收集培訓需求,進行統一的培訓規劃、制定出統一的培訓標準;對重要的內容和急用的內容先培訓,對其它的內容向后安排;在整個培訓過程中,充分利用現有設備和資源,實現培訓效果最大化。

內容針對性:為了使用戶的建設項目更快、更好的按期完成、投入使用,培訓內容的設置更加具有針對性,公司針對不同人員設置各具特點的培訓內容,因材施教,解決其面臨的實際問題,更好地調動培訓人員的參與積極性,從而使培訓效果達到最佳。

培訓持續性:堅持把培訓當作一件長期的工作來做。培訓不是一次就能完成的,主動為客戶提供長期的、不間斷的培訓計劃,確保強化以前的培訓結果,增加新的培訓內容,做好培訓的后續服務工作。

培訓經濟性:確保不能因為培訓而影響工作者的本職工作,盡可能將培訓工作和用戶的實際工作聯系起來。

培訓流程:

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培訓績效評估

針對每項培訓服務,都制定了具體的培訓目的;制定培訓目的的目的就是為了對培訓績效進行評估,主要有:考察培訓結果、衡量學習成效、比較進步實況、診斷培訓措施、改進培訓活動、促進培訓發展等。

培訓的評估方式定位在培訓前、培訓結束后以及工作中的評估。對培訓前的評估,主要以問的方式來了解學員的水平狀況,以使培訓講師做到心中有數,在培訓過程中能夠有的放矢,增強針對性;在培訓結束后,采用現場測試、后期考核、結訓報告等方式來評估,通過這些評估結果來判斷培訓對象的培訓效果,確保用戶投資的建設項目運用的快、運用的好,最大的獲得投資收益,對用戶負責。